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岗位要求：
35-45岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源、企业管理或行政管理相关专业，在同类大中型企业从事人力资源相关工作五年以上，在上市企业或集团企业担任人力资源负责人者优先。
岗位职责：
制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。